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科技界裁员潮看似稍为静下来，但其实从业员们的被裁危机尚未解除，例如 Meta 近日就向经理和董事等管理层发出最后通牒，要求他们转型成为个人贡献者，需积极增加工作效率，否则得需离职不干。

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据知情人士所提，以上转型过程在内部被称为整平化（flattening），高层将在未来数星期内与下属分享有关指示，而这与公司目前正在进行的定期绩效评估是分开进行。另外，知情人士也提个人贡献者不会为其他人的工作负责，而是专注于编码、设计和研究等任务，以增加工作效率为前提。

其实自去年 11 月 Meta 大规模裁减 13% 员工开始，一众 Meta 同事已对裁员议题感到焦虑，但因为品牌 CEO Mark Zuckerberg 在今月公司收益报告中提到仍觉得公司架构过于臃肿，行动过于缓慢，因此会将 2023 年定为「效率年」，并誓言要裁减中层管理人员和表现不佳的项目，相信之后的削减人手行动仍陆续有来。

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Source: Fortune

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