【本报讯】社福界一笔过拨款制度成效一直备受关注，香港社会工作者总工会昨公布「社福机构财务报告」调查结果，发现不少机构在拨款制度下出现「财务水浸」，储备超越规定上限，需「回水」予社署。惟有机构宁愿退还拨款，亦不愿改善社福同工待遇，呼吁该些机构应善用储备，改善员工薪酬待遇。

不满宁退还拨款予社署

社总去年12月至今年一月展开调查，发现在整笔拨款制度下，过去7年不少机构均出现财务水浸。全港164间社福机构自拨款制度推出至今，合共累积57亿元，其中47间机构储备超越25%上限，需退还予社署，涉款共8,000万元。同时，却有87间机构面对租金赤字。调查发现，机构所保存的公积金储备，足够支付多18个月员工强积金。

机构财务研究组熊百祥表示，长远资源错配，令真正有需要的人不能受惠，退还金额之多，反映花于社会服务的资源同样减少，会影响社福服务稳定性。他解释，社工服务社会时，需累积时间与他人建立关系，不过由于薪酬并无统一标准，致不少社福同工遭受剥削，容易「跳槽」，流失率之高，十分影响社福服务质素。

社总会长张志伟亦指出，在整笔过拨款制度下，政府以员工的薪酬中位数作拨款基准，因此自政策推出后，大部分机构纷纷重整薪酬架构，「拆散」职位，压低起薪点，甚或将顶薪点封顶至中位数，致目前依然有不少社福同工薪酬遭到剥削。不少机构为求减低风险，更任由拨款储备水浸，宁退还拨款亦不愿改善社福界同工待遇，促请机构善用储备对待员工。


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